OYO酒店回应我国区裁人战略调整的一部分

（原标题：OYO酒店回应我国区裁人：战略调整的一部分）

汹涌新闻记者 唐莹莹

3月12日，针对在我国区裁人事情，印度酒店连锁企业OYO（OYO Hotels & Homes）的我国品牌OYO酒店向汹涌新闻回应称，这是其战略调整的一部分。

OYO酒店称，“从上一年年末开端，咱们的领导团队一直在复盘、反思、协商咱们的事务和成果，和需求改善的当地。和一切好的企业相同，咱们有职责阶段性地去学习过往经历，并作及时调整，好像掌舵一艘大航海中的船，咱们应敏锐地依据环境调整其帆船，确保飞行方向的正确。”

OYO酒店指出，在调整脚步中，有了2020年更明晰的战略目标，那就是优化事务形式，专心可持续发展，提高运营系统。

“基于此，咱们从上一年年末开端直至本年年初，在全球范围内，做了相应的战略调整。在我国本来计划一月份施行，疫情原因，导致推迟到了现在。”OYO酒店在给汹涌新闻的回复中表明。不过，OYO酒店并未向汹涌新闻承认关于此次裁人的详细人数。

OYO酒店称，详细触及人数将在未来一两周更明晰。

有酒店前职工告知汹涌新闻，上一年四季度入职时，公司的钉钉群内有超越1万人，而在他被裁人而且被“踢出”钉钉群之前，他注意到群内仅有2700多人。与此同时，公司至今没有向其发放绩效奖金。

针对被裁人职工的补偿状况，OYO酒店表明其供给的补偿计划高于相关法令和法规的规范：一切入职时刻超越试用期的职工为N+1.5，处于试用期内的N+1。

而关于薪酬和绩效，OYO酒店向表明，一切团队和部分的薪酬和奖金悉数准时按规付出；绩效的核算则依照公司规则，按SRN(单间房数)来核算，而公司正在赶紧对过去成绩的检查，“这是咱们惯例流程的一部分。一旦检查完毕，会严厉依照绩效计划予以发放。”

本年1月，彭博社征引知情人士称，因为成绩欠安，彼时OYO已经在我国的12000名职工中裁人5%。3月4日，彭博社报导称，受新冠肺炎疫情影响，OYO裁人5000人，其间因为OYO在我国的事务溃散，公司计划辞退6000名在我国的全职职工中的一半，即3000人；而关于别的的4000名受雇于支撑部分的所谓“可自行分配”的职工，有一部分将暂时下岗，但一旦事务康复，他们将被约请回归。

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